在九丰集团“合”文化的指导下,九丰人力资源管理基本理念为:

 

v  任贤使能:提高人才甄别的能力,以开放的心态广泛地吸纳能人志士,真正做到知人善用;树立以德为先的用人观,重用职业道德高尚、认同企业文化的贤德之才。

v  尚勤奖绩:弘扬正风正气,营造积极上进、健康快乐的工作氛围,使工作充满乐趣,并高度肯定勤奋敬业、乐于奉献的员工,给与他们学习与成长的机会;实施绩效考核机制,注重短期激励和长期激励的结合,完善长效激励机制,搭建多元职业平台,重奖那些为企业战略发展和经营业绩的提升作出重要贡献的员工。

v  长期以来,在“合”文化及人力资源管理理念的指引下,九丰集团营造了一种优良的工作氛围,方便大家开展工作,形成人人想做事,想做事的人能做事,能做事的人好做事、能把事做成,把事做成的能得到公司认可,体现其个人价值的良性循环。

v  这种氛围,符合广大有志成就一番事业的年轻人的共同诉求,因此,九丰集团的员工队伍,一直非常稳定,公司10年以上工龄的员工,占15%,5年以上工龄的员工,达40%以上。

 

九丰集团用人标准

v  志同道合,认同九丰文化

v  愿与公司共同成长

v  良好的专业能力和职业操守

 

薪酬福利介绍

一、薪酬

    九丰集团提供有市场竞争力的薪酬,有完善的薪酬体系。

二、 福利

v  假期保证     九丰提供优于国家法规的节假日

v  五险一金     按国家法律法规规定,为员工缴交五险一金

v  员工关怀     九丰为员工提供家人般的关怀,如生日礼品、传统节日礼品、四慰问、爱心救助金、旅游、健康体检、员工体育锻炼等

 

培训与发展

自公司成立以来,九丰集团始终重视人才的培养与发展,建立了系统的人才培养体系,包括:入职培训、岗位技能培训、职业发展培训、学历继续教育、高层高端拓展培训等,九丰的培训,会伴随您在九丰全程的发展。

 在九丰用人标准的指导下,九丰集团的人才培养体系发挥了有效的作用,培养出了大量的优秀人才,支撑九丰集团业务的快速稳健发展。

 

九丰在建立内部人才培养体系的同时,不忘为社会教育做贡献:

v  九丰集团在华南理工大学设立了奖助学金、奖教金

v  九丰集团与多所高校签订了校企合作协议,为高校的人才培养提供实训基地,开展校企合作